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变更劳动合同时注意事项有什么

变更劳动合同时注意事项有以下几点：

1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2.根据《民法典》第五百零九条，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3.必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

4.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

5.变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

变更劳动合同可以口头吗

变更劳动必须采用书面形式。找法网提醒您，劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。

变更劳动合同的程序是怎么样呢

变更劳动合同的程序是用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。